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抱怨是一种无能的表现

 时间:2017-01-17 09:39:31编辑:作者:静静来源:
作中遇到不顺心的事情,抱怨可以,但一定不能忘了抱怨之后想办法去解决现状,不管是跟上级沟通、跟同事沟通,或者是自我反思,都将让你成长。

  虽说抱怨是无能的表现,但是在抱怨之后,懂得剖析自己,认清现状,承认自己的无能,才能更好地成长。 

不知不觉,从实习到正式签合同,在现在的公司已经一年时间。从七八月开始逐渐忙碌起来,负责的工作内容跟之前也有所不同,以前主要处理数据,现在主要处理内容,最显而易见的不同就是以前每天用Excel,现在每天用Word。

  一前一后两个阶段,尽管做的事情比较杂,但也能从各种杂事中对各个方面都有所了解,收获了不少。但最近却似乎遇到了瓶颈,经常陷入困惑。

  尽管知道自己目前的工作效率很低,却不知道如何去优化。面对工作中的难题,以前在学校中的那些优越感,荡然无存!

  我开始抱怨,抱怨为什么自己都在做一些杂事儿,甚至开始怀疑自己做的事情到底有什么意义?

  一开始,我任由着这种情绪弥漫;但是,很快就发现,这种情绪真是损人不利己。做不好本职工作,可能还影响其他人。

  我开始意识到自己之所以抱怨,还因为自己期望的太高,却又不敢面对赤裸裸的现实。

  本以为工作一年可以让自己快速成长,可以对所处行业有深刻的认识,可以对工具非常熟悉,可以完全地独当一面,可是目前离这个状态还差了很多。

  我试着安慰自己:要求不要太高,我已经进步很大了,至少我得到过上级的认可;4月份才正式签合同,真正离开校园才8个月,离一年还有4个月。

  调整好心态,想办法解决问题,才是当务之急。

  我开始反思,自己的工作效率低,主要是因为还没有适应职场的快节奏!

  在学校里,一个课题,有足够的时间给你慢慢去做调研去做研究,然后给出一套看似比较完整的解决方案。但是在工作中,不断变化的商业环境,需要随时调整方向和策略,遇到的问题也随着工作内容的改变而变化。

  就拿自己所在的运营部门来说,可能你才领悟到上一次运营策略的所以然,马上又来了一波新的运营策略,让你原先设定的工作计划变成了不合时宜的方案。

  现实的工作环境中,变量太多,再也不像学校里做课题那样,所有的客观因素都是一成不变。

  也许我需要改变在学校里的做事习惯,改变以前先动脑后动手的思维惯性,试着先动手后动脑,或者边动手边动脑。

  另外,自己也应该在工作之余花些时间来做些准备工作,这样才能更快地跟上业务节奏。相比其他同学,自己这一年下来,或许是加班最少的,应该说几乎没有真正意义上的加班,或许自己可以在下班之后花点时间开开小灶。

  这里突然想起来一个段子,“问:如何在1年之内积累3年的工作经验?答:加班。”哈哈哈。

  工作中遇到不顺心的事情,抱怨可以,但一定不能忘了抱怨之后想办法去解决现状,不管是跟上级沟通、跟同事沟通,或者是自我反思,都将让你成长。

  虽说抱怨是无能的表现,但是在抱怨之后,懂得剖析自己,认清现状,承认自己的无能,才能更好地成长。 

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